1、七）薪酬陷阱 所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
2、骗术一：只“试用”不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
3、骗局十：“招而不聘”陷阱 求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
4、常见的就业陷阱及其防范方法1 陷阱1押金、保证金以及押证件 一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。
5、首先、职场中的潜规则是指在特定情况下，一些不成文的规矩和做法。例如，有时候需要懂得适当奉承和拍马屈，才能够获得更多的机会和资源。此外，干万不要轻易触碰公司的利益，否则会给自已带来不必要的麻烦。
6、下面我整理了求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望对大家有帮助！ 陷阱不通过正规的渠道招聘。 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
1、网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
2、常见的求职陷阱2 骗取个人信息进行诈骗 有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的`诈骗行为。
3、常见的就业陷阱及其防范方法2 应聘职位与实际不符 具体现象： 有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。
4、、推销陷阱： 招聘“销售人员”，实为推销、传销工作 上海市职业介绍中心通过为期一周的“我最需防范的十大求职陷阱”评选调查活动，评选出了人们在求职中常遇到的“10大求职陷阱”，试用期陷阱、培训、实习陷阱等榜上有名。
1、薪资待遇陷阱。用人单位往往对求职的大学生承诺以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。单位资质陷阱。
2、智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
3、实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。案例分析：防不胜防的网络传销 大四的下半学期，小聂接到一个面试通知，对方自称A公司，在招聘网站上看了小聂的简历，而他们正好要招聘销售人员。
4、大学生求职常见陷阱有哪几种1 骗中介费 社会上一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机会，但是实际上是骗中介费。收押金 一些用人单位在招人时，往往会变向收取一定的押金或者收取身份证、学生证作为抵押物。
5、但刚毕业的大学生涉世未深，很容易轻信别人，急切地想在毕业的时候尽快找到一份工作，有时候一不小心就会掉入求职陷阱，甚至走上违法犯罪道路，以下是关于大学生常见的就业陷阱。
6、一）、虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
断送你职场生涯的三大陷阱1 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。
职场“沟通陷阱”三：暗渡陈仓，把“里子”转成“面子” 职场上有的人常常表面讲真心话，实际是“用真心换真心”，把“里子”转成“面子”。
非黑即白、机械逃避、悲观、压抑狂妄、专制、完美主义非黑即白、机械：这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在_卫信念、坚持原则。
在职场中、有很多潜规则和陷阱，只有了解这些才能避免踩雷。首先、职场中的潜规则是指在特定情况下，一些不成文的规矩和做法。例如，有时候需要懂得适当奉承和拍马屈，才能够获得更多的机会和资源。
潜规则九：一鸟在手，胜过十鸟在林。 一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。
职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了 想在职场混得好，要懂得上下权衡。
职场争斗中的三大典型陷阱2 无论你是职场菜鸟，还是江湖老鸟，只要你在职场一天，就要绷紧身上的每一根神经，提防职场陷阱。 那些在职场上混得好的人，都巧妙地避开了这些职场陷阱。 总之，在办公室里一定要避开以下这几个职场陷阱。
其实是不对的，应该算是职场上一个较大的心理误区。 心理学认为，所谓的劣势或弱点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是弱势，从另一个角度来看则可能就是优势，优劣强弱之间从来没有绝对化的标准。
我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本；再学习成本；环境适应与资源再积累成本；浮躁、不稳定的负面印象成本等等，这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。
对这些朋友而言，“兴趣”成为职业困境的借口，“喜欢”成为职场道路上的陷阱。 从社会心理实践的角度而言，擅长的事情并不等于你最感兴趣的事，一个职业满意与否取决于胜任能力和价值观的匹配度。
没有恰当地处理好工作与生活的平衡，缺乏自我管理和时间管理能力，因为过度工作而导致身体和心理问题。 环境不好，到了公司后发现自己本不适合在这个环境下工作，只得辞职另找机会。
职场上必须面对的心理陷阱1 没有规划随遇而安 在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。
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