如果职场不允许你显露才能，最好不要当刺头，有一种现象很可怕，底下人都生气，但都给上级端茶倒水，唯独你不倒，会引起公愤的。尤其是女人扎堆的行业和组织。
我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。上海一家家庭公司要求员工在产假期间每天用手销售的内部邮件，在网络上引起了轩然大波。
该法明文规定：用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
对于职场欺凌造成的心理伤害，我国法律似乎没有相应的处罚规定。所以这件事需要更多的自救。
1、第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3、法律分析：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
4、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”此次修法对强迫劳动罪作出了较多的修改：犯罪主体拓展至自然人，将单位犯罪单列为第3款予以规定。
5、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
1、罚款额度合理： 罚款额度不得超过员工一个月工资的三十分之一。
2、企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3、法律分析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
1、体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的，类似这样的行为都是侵犯了劳动者的人格尊严、生命权，身体权和健康权，如果说自己曾经遇到过这样的问题的话，那么就应该拿起法律的武器向这些职场霸凌者进行反抗。
2、忍气吞声：有时候，忍耐和忍气吞声可能是一个明智的选择，特别是当您认为与对方争论或反击可能引发更大的冲突或破坏工作环境时。您可以选择保持冷静，不予理睬，或者寻求上级或人力资源部门的帮助来解决问题。
3、可以先警告对方，表达自己维护尊严的勇气和决心。一般职场霸凌无非想给新人一个下马威，不用害怕，那些人不是黑社会，不会动用武力，那么你和他们斗智斗勇才是上策。
4、遭遇职场霸凌最重要的就是不要一味地忍气吞声，要勇敢地去做出一些反击的行为，或者说出一些反击的话，让对方明白你并不是一个容易被霸凌的对象。
5、首先，坚定自己的立场。如果你受到职场霸凌，首先要坚定自己的立场，不要被霸凌者吓倒。坚定的态度会让霸凌者知道你不是好欺负的，从而减少霸凌的发生。第二，及时反应并寻求帮助。
1、法律分析：如果遭遇民事侵权行为（健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。
2、向人民法院起诉。劳动争议案件经过仲裁前置程序后，则可向人民法院起诉请求权利救济。
3、职场霸凌可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方。
4、法律分析：可以，当事人可以收集证据到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。
5、职场霸凌如起诉方法如下：取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音什么的。咨询，向律师咨询相关的问题。决定上诉，到法院起诉。
6、起诉职场霸凌的方式：收集证据。冷静应对收集和保存证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等；申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉寻求帮助；进行法律咨询。
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